一、核心崗位職責
1、達人資源開發(fā)：挖掘符合品牌調(diào)性的抖音達人/KOL/KOC，評估其粉絲畫像、帶貨能力（GMV、轉(zhuǎn)化率）、內(nèi)容質(zhì)量等。
簽約與維護：與達人/經(jīng)紀公司談判合作條款（傭金比例、坑位費、排期等），簽訂合作協(xié)議，建立長期合作關(guān)系。
分層管理：根據(jù)達人帶貨效果（如S/A/B級），制定差異化的資源扶持策略（流量傾斜、選品優(yōu)先級）。
2、數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化
效果分析：跟蹤帶貨數(shù)據(jù)（銷售額、ROI、UV價值），輸出復盤報告，優(yōu)化選品策略或達人匹配邏輯。
二、崗位核心能力要求
1、資源整合能力：擁有達人資源庫，能快速匹配品牌與達人需求。
2、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用蟬媽媽等工具分析達人帶貨數(shù)據(jù)，制定優(yōu)化策略。
3、談判技巧：平衡品牌預算與達人報價，爭取最優(yōu)合作條件（如純傭合作、保底GMV）
4、行業(yè)敏感度：熟悉抖音爆品邏輯、熱門品類趨勢（如季節(jié)品、節(jié)日營銷）。
三、、薪資結(jié)構(gòu)
薪資：底薪+提成
績效提成：按GMV或利潤比例抽?。ㄈ?%-5%）；
頭部公司額外激勵：達成目標后獎金、達人簽約返點。