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A【崗位職責(zé)】
深入了解公司的人事和業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持。
一、業(yè)務(wù)支持與人才管理
·深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)發(fā)展及人才需求，在員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬績效等方面賦能業(yè)務(wù)。
·分析業(yè)務(wù)部門人才畫像，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)，推動關(guān)鍵人才的引進與培養(yǎng)。
·通過人崗配置、人才盤點、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)手段，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊。
二、員工關(guān)系與文化建設(shè)
·加強員工溝通管理，定期對業(yè)務(wù)部門進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點。
·實時關(guān)注員工動態(tài)，妥善處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛，切實提升員工滿意度。
·負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，積極策劃組織團建活動、分享交流會等，增強團隊凝聚力。
三、薪酬績效與行政管理
·協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，跟蹤執(zhí)行情況，并依據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化改進。
·負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、福利等行政事務(wù)，以及檔案的規(guī)范管理。
1、統(tǒng)招本科2-3經(jīng)驗 ?？?3-5年經(jīng)驗，對有人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上HRBP/人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱模式。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠有效解決勞動爭議事宜。
4、具備良好的服務(wù)意識和親和力，工作細(xì)致認(rèn)真、踏實穩(wěn)重，充滿正能量。
協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，提供行政支持