績效培訓主管核心職責:
全面負責公司績效管理、培訓開發(fā)及員工晉升模塊的日常運營、執(zhí)行與維護工作,確保相關制度流程高效落地,為業(yè)務穩(wěn)定運行提供專業(yè)、可靠的人力支持。
績效培訓主管任職條件:
1、學歷與經驗:人力資源、管理學等相關專業(yè)大專及以上學歷,2年以上人力資源相關工作經驗。
2、專業(yè)知識:熟悉績效管理與培訓發(fā)展的基本操作流程;能熟練使用Office辦公軟件和AI進行數據整理與分析。
3、能力素質:
①執(zhí)行力:能嚴格遵循既定流程與標準,高效推進工作,確保任務閉環(huán)。
②嚴謹細致:對數據高度敏感,工作認真負責,能有效發(fā)現并糾正執(zhí)行偏差。
③溝通協調:具備良好的口頭與書面溝通能力,能順暢地與各部門協作。
④基礎分析與解決問題能力:能發(fā)現執(zhí)行過程中的問題,并嘗試提出解決方案。
4、優(yōu)先條件
①有餐飲、零售等行業(yè)多門店支持經驗者優(yōu)先。
②有參與過績效或培訓項目執(zhí)行的經驗者優(yōu)先。