一、崗位職責
人力資源類:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展,制定年度企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作;
2、辦理員工入、離、轉、調手續(xù),并在各個環(huán)節(jié)把控預防勞動風險;
3、推動企業(yè)文化、不斷改進和完善企業(yè)薪酬績效體系,從而更加優(yōu)化企業(yè)員工梯隊;
4、新員工入職培訓、考勤管理、薪酬、績效的核算及人工成本分析;
5、負責年度人才盤點,盤點結果的運用;
6、負責組織年度述職,推動全年各節(jié)點任務完成;
行政類:
1、負責公司相關團建、營銷、年會等活動的物料準備、策劃與執(zhí)行;
2、負責辦公室衛(wèi)生管理;
3、負責外來客戶的商務接待;
4、其他臨時性事務安排;
二、任職要求
1、大專及以上學歷,具有人事行政管理崗位2年及以上工作經驗,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有較強的溝通能力,執(zhí)行力和學習能力;
3、有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強。
三、薪資待遇
1、具體薪資根據個人能力面談,社保+節(jié)假日福利,周日固定休息
2、上班時間:8:30-12:00 14:00-17:30