崗位職責:
1.全面負責公司招聘計劃的制定和執(zhí)行,確保招聘目標的達成;
2. 全面負責招聘渠道的開拓、維護和管理,提高招聘效果;
3. 負責員工招聘、面試、錄用等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和管理工作;
4. 協(xié)助建立并維護良好的員工關系,解決招聘過程中的問題。
5.負責校招相關事項
6.負責新人入職培訓環(huán)節(jié)培訓事項
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備5年以上招聘工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源相關法律法規(guī),具備扎實的招聘理論知識和實踐經(jīng)驗;
4. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,能夠處理復雜、緊急的招聘任務;
5. 具有高度的責任感和職業(yè)道德,良好的團隊合作精神。