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崗位職責：
1、執(zhí)行招聘全流程，完成學校全年招聘計劃；
2、薪酬體系設計和執(zhí)行，協(xié)助制定和完善薪酬管理制度、流程和標準；定期評估薪酬結(jié)構(gòu)（比如基本工資、績效工資、獎金、津貼等），優(yōu)化薪酬方案
3、薪酬數(shù)據(jù)分析和預算控制；定期分析薪酬成本、人力成本占比等數(shù)據(jù)，編制分析報告。協(xié)助制定年度薪酬預算，監(jiān)控執(zhí)行情況，控制成本合理性。
4、績效考核對接，參與績效指標設計，推動薪酬和績效的有效聯(lián)動。
崗位要求：
1、3年以上HR經(jīng)驗（薪酬和招聘方向），熟悉薪酬和招聘板塊；
2、熟練使用excel、薪酬管理系統(tǒng)；
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。