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崗位職責(zé)：
1.認(rèn)真做好招人、用人、留人、育人、激勵(lì)人、職業(yè)資格證管理、職業(yè)培訓(xùn)等系列工作；
2.協(xié)助制定公司組織架構(gòu)、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和職能；
3.組織編制人力資源規(guī)劃，核定年度崗位需求，定崗、定編、定員；
4.崗位設(shè)計(jì)、人員畫(huà)像、崗位評(píng)估、招聘流程管理；
5.熟知各崗位招聘需求，策劃、組織、實(shí)施招聘活動(dòng)；
6入職流程、勞動(dòng)合同管理，避免入職人員風(fēng)險(xiǎn)，確保入職人員盡快熟悉業(yè)務(wù)、順利上崗，
7.做好離職流程管理及風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)離司人員用心幫助，確保一家親的文化理念；
8.員工入職、轉(zhuǎn)正考評(píng)、離職、崗位調(diào)動(dòng)等人事管理及手續(xù)辦理；
9.人才梯隊(duì)、人才池管理，做好人員培訓(xùn)及執(zhí)業(yè)資格證的管理，
10.組織、實(shí)施勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)PK等活動(dòng)，開(kāi)展員工評(píng)優(yōu)評(píng)先；
11.員工檔案、勞動(dòng)合同等人事資料的存檔和保管；建立良好的員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)把控，有預(yù)見(jiàn)性的做好員工思想教育及疏導(dǎo);
12.考勤管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司、各部門(mén)的加班、休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作；
任職資格：
◆ 25歲-35 歲，性別不限
◆ 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力
◆ 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)
◆ 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
◆ 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件
◆ 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；