職位描述
1、需求分析和招聘計劃制定?:需要與公司管理層充分溝通,了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求,進而制定招聘計劃。
?2、候選人篩選和評估?:通過各種渠道尋找并篩選潛在的候選人,通過電話、面試等方式對候選人進行初步評估。
?3、人才市場分析和挖掘?:需要密切關(guān)注業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的動態(tài),對人才市場進行分析和研究,挖掘潛在的高端人才資源。
4、?候選人的引進:會將符合公司需求和崗位要求的候選人進行進一步的面試和評估,確保候選人的能力和素質(zhì)與公司的要求相符。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,能力優(yōu)秀者可以放寬至大專學(xué)歷;
2、3年及以上工作經(jīng)驗,2年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源服務(wù)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),如招聘、保險等,了解相關(guān)政策法規(guī)