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工作內(nèi)容
1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)企業(yè)的人力資源需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括確定招聘的職位、數(shù)量、時(shí)間表等。
2.發(fā)布招聘信息:編寫并發(fā)布各種招聘廣告，通過不同的渠道如在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、大學(xué)招聘會(huì)等。
3.簡歷篩選與面試安排:篩選收到的簡歷，評(píng)估候選人的資質(zhì)與職位需求的匹配度，并安排合適的候選人進(jìn)行面試。
4. 評(píng)估與選擇候選人:參與面試過程，根據(jù)面試結(jié)果和候選人的背景調(diào)查，評(píng)估候選人的能力與文化適配性，并向管理層推薦合適的人選。
5.員工入職與反饋:確保新員工的順利入職，包括準(zhǔn)備入職手續(xù)、導(dǎo)向培訓(xùn)及設(shè)置初期的工作
目標(biāo)，同時(shí)對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧和優(yōu)化。
要求：
1. 溝通能力:必須具備優(yōu)秀的溝通與人際交往能力，能夠明確地傳達(dá)職位需求與公司文化。
2. 評(píng)估能力:能夠有效地評(píng)估候選人的能力和特征，確保所選人員與職位高度匹配。
3. 組織能力:良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作。
4.市場洞察能力:了解招聘市場的趨勢(shì)和變化，能夠采用現(xiàn)代的招聘策略和技術(shù)。
5.對(duì)餐飲行業(yè)有興趣，能夠接受簡單了解店鋪工作