HRBP
1、體系執(zhí)行：所負責中心的人力資源體系執(zhí)行落地及有效性；
2、業(yè)務管理： 深入了解和掌握業(yè)務痛點、進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務規(guī)劃進行組織變革、組
織診斷，整合內(nèi)外部資源，提供HR解決方案；
3、招聘配置：負責業(yè)務中心的人員招聘需求產(chǎn)生、提出、過程管理及一定層級候選人的面
試，按區(qū)域及級別負責招聘工作達成；
4、績效激勵：落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；幫助制定并實施
業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
5、員工發(fā)展：根據(jù)集團人力政策制度，規(guī)劃業(yè)務中心的員工學習不發(fā)展體系，包括員工發(fā)展
通道設計、標準設計、任職評估、培訓路徑，并落地培訓計劃；
6、文化管理：協(xié)助業(yè)務中心進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關(guān)系，策劃不組
織員工活動，防范不處理勞資風險；
7、協(xié)同合作：負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務線的落地，不集團有良好溝通，傳達集團的各項
人力資源政策，并及時向COE反饋，確保人力資源管理工作在業(yè)務的同步實現(xiàn)和優(yōu)化；。
8、日常事務管理。

任職資格：
1、教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格：
大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先； 2 年以上 HRBP 經(jīng)驗
2、工作經(jīng)驗及行業(yè)背景： 預算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵、招聘等行業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實踐經(jīng)驗
3、能力要求（專業(yè)技能/語言要求）：
3.1人力資源部業(yè)務理解能力； 3.2理解業(yè)務、不業(yè)務鏈接的能力； 3.3對公司的高度責任感； 3.4較強的組織、協(xié)同能力； 3.5快速學習和快速應用的能力