職位描述
國(guó)際事業(yè)部HRBP
崗位職責(zé)
1) 業(yè)務(wù)伙伴與組織支持
- 作為國(guó)際事業(yè)部的HR代表，深入理解區(qū)域/國(guó)家業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)與關(guān)鍵人才需求，提供HR解決方案。
- 參與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算討論，輸出人員編制、成本、招聘與組織發(fā)展建議。
- 協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷：崗位設(shè)置、匯報(bào)關(guān)系、授權(quán)與協(xié)同機(jī)制優(yōu)化。
- 推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（總部HR/財(cái)務(wù)/法務(wù)/合規(guī)/IT等），解決海外用工與運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。
2) 招聘與人才引進(jìn)（含海外派遣/本地化）
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略與計(jì)劃，支持關(guān)鍵崗位招聘（本地招聘+外派/第三國(guó)派遣）。
- 建立并維護(hù)海外招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 管理外派全流程：派遣政策匹配、候選人評(píng)估、派駐協(xié)議、家庭支持、期滿(mǎn)/輪崗安排。
- 推動(dòng)本地化用工：本地勞動(dòng)合同、入職流程、背景調(diào)查與用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
3) 薪酬福利與激勵(lì)（含海外差異管理）
- 對(duì)接總部薪酬體系，結(jié)合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)/落地海外薪酬福利方案（工資結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼、社保個(gè)稅、商業(yè)保險(xiǎn)等）。
- 管理外派薪酬：艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、住房/交通/教育等福利，稅務(wù)籌劃與合規(guī)申報(bào)協(xié)同。
- 參與績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)（如有）在海外團(tuán)隊(duì)的落地與溝通，確保公平性與可執(zhí)行性。
- 監(jiān)控人力成本與預(yù)算執(zhí)行，輸出分析報(bào)表與優(yōu)化建議。
4) 員工關(guān)系與組織氛圍（跨文化）
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期：入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、溝通機(jī)制、員工關(guān)懷與沖突調(diào)解。
- 推動(dòng)員工敬業(yè)度與組織氛圍建設(shè)，處理投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 管理跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作：文化差異培訓(xùn)、溝通機(jī)制優(yōu)化、關(guān)鍵人員保留方案。
- 建立并維護(hù)員工溝通渠道。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷。
- 3-5年以上HRBP/海外HR經(jīng)驗(yàn)，有跨境團(tuán)隊(duì)或外派管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉至少一個(gè)國(guó)家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)與用工實(shí)踐（如東南亞/歐美/中東等）。
- 跨文化溝通能力強(qiáng)，英文可作為工作語(yǔ)言；抗壓、結(jié)果導(dǎo)向。
- 熟悉HR全模塊，具備項(xiàng)目管理與變革推動(dòng)能力
薪資面議
1) 業(yè)務(wù)伙伴與組織支持
- 作為國(guó)際事業(yè)部的HR代表，深入理解區(qū)域/國(guó)家業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)與關(guān)鍵人才需求，提供HR解決方案。
- 參與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算討論，輸出人員編制、成本、招聘與組織發(fā)展建議。
- 協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷：崗位設(shè)置、匯報(bào)關(guān)系、授權(quán)與協(xié)同機(jī)制優(yōu)化。
- 推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（總部HR/財(cái)務(wù)/法務(wù)/合規(guī)/IT等），解決海外用工與運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。
2) 招聘與人才引進(jìn)（含海外派遣/本地化）
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略與計(jì)劃，支持關(guān)鍵崗位招聘（本地招聘+外派/第三國(guó)派遣）。
- 建立并維護(hù)海外招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 管理外派全流程：派遣政策匹配、候選人評(píng)估、派駐協(xié)議、家庭支持、期滿(mǎn)/輪崗安排。
- 推動(dòng)本地化用工：本地勞動(dòng)合同、入職流程、背景調(diào)查與用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
3) 薪酬福利與激勵(lì)（含海外差異管理）
- 對(duì)接總部薪酬體系，結(jié)合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)/落地海外薪酬福利方案（工資結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼、社保個(gè)稅、商業(yè)保險(xiǎn)等）。
- 管理外派薪酬：艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、住房/交通/教育等福利，稅務(wù)籌劃與合規(guī)申報(bào)協(xié)同。
- 參與績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)（如有）在海外團(tuán)隊(duì)的落地與溝通，確保公平性與可執(zhí)行性。
- 監(jiān)控人力成本與預(yù)算執(zhí)行，輸出分析報(bào)表與優(yōu)化建議。
4) 員工關(guān)系與組織氛圍（跨文化）
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期：入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、溝通機(jī)制、員工關(guān)懷與沖突調(diào)解。
- 推動(dòng)員工敬業(yè)度與組織氛圍建設(shè)，處理投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 管理跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作：文化差異培訓(xùn)、溝通機(jī)制優(yōu)化、關(guān)鍵人員保留方案。
- 建立并維護(hù)員工溝通渠道。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷。
- 3-5年以上HRBP/海外HR經(jīng)驗(yàn)，有跨境團(tuán)隊(duì)或外派管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉至少一個(gè)國(guó)家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)與用工實(shí)踐（如東南亞/歐美/中東等）。
- 跨文化溝通能力強(qiáng)，英文可作為工作語(yǔ)言；抗壓、結(jié)果導(dǎo)向。
- 熟悉HR全模塊，具備項(xiàng)目管理與變革推動(dòng)能力
薪資面議
工作地點(diǎn)
甘井子區(qū)大連融科儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展有限公司
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大連融科儲(chǔ)能裝備有限公司大連融科儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：融科儲(chǔ)能），是全球唯一掌握釩液流電池完整自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，擁有全產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)發(fā)和高端制造能力的儲(chǔ)能技術(shù)&產(chǎn)品服務(wù)商，連續(xù)2年榮登胡潤(rùn)研究院《全球獨(dú)角獸榜》。自2008年成立以來(lái)，一直致力于釩液流電池儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用探索，申請(qǐng)及授權(quán)國(guó)際、國(guó)內(nèi)技術(shù)專(zhuān)利500余項(xiàng)，建有全球最大規(guī)模的釩液流電池儲(chǔ)能裝備智能制造基地產(chǎn)能達(dá)到1GW，電解液產(chǎn)能達(dá)15萬(wàn)m3，已形成核心技術(shù)、關(guān)鍵材料、核心部件和系統(tǒng)集成以及全周期項(xiàng)目解決方案。產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)以及美、澳、德等海外地區(qū)，廣泛應(yīng)用于電網(wǎng)調(diào)峰、可再生能源并網(wǎng)、工商業(yè)微網(wǎng)等領(lǐng)域的近50項(xiàng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目，積累了豐富的儲(chǔ)能技術(shù)應(yīng)用和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。融科儲(chǔ)能作為國(guó)內(nèi)最早涉足釩液流電池儲(chǔ)能的企業(yè)之一，始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)持續(xù)保持技術(shù)領(lǐng)先地位，先后成為“國(guó)家能源液流儲(chǔ)能電池技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“國(guó)家地方聯(lián)建液流儲(chǔ)能電池技術(shù)工程研究中心”等創(chuàng)新平臺(tái)，并通過(guò)了CNAS國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證；獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)10余項(xiàng)，并主導(dǎo)和參與釩液流電池領(lǐng)域50余項(xiàng)國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)制定。融科儲(chǔ)能堅(jiān)持將領(lǐng)先技術(shù)轉(zhuǎn)化為安全、可靠的優(yōu)秀產(chǎn)品，先后推出室內(nèi)型分體式產(chǎn)品VPower系列、室外型全集裝箱一體化產(chǎn)品TPower系列和靈活、緊湊的小型模塊化產(chǎn)品UPower系列，不斷提升和拓寬釩液流電池的應(yīng)用穩(wěn)定性和適用領(lǐng)域。2022年，由大連融科承建的全球最大液流電池儲(chǔ)能電站（100兆瓦/400兆瓦時(shí)）投入使用，進(jìn)一步刷新儲(chǔ)能行業(yè)紀(jì)錄，穩(wěn)固了釩液流電池大規(guī)模、高安全、長(zhǎng)壽命的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)地位。2024年陸續(xù)交付國(guó)內(nèi)首個(gè)釩液流儲(chǔ)能電池大規(guī)模市場(chǎng)化應(yīng)用項(xiàng)目——中節(jié)能察布查爾縣75MW/300MWh儲(chǔ)能項(xiàng)目;全球最大釩電池儲(chǔ)能項(xiàng)目——新華水電新疆烏什175MW/700MWh儲(chǔ)能項(xiàng)目；全國(guó)首套嚴(yán)寒地區(qū)大型釩液流電池共享儲(chǔ)能電站、東北首座集中共享式儲(chǔ)能電站——吉林松原100MW/400MWh儲(chǔ)能電站，全方位驗(yàn)證釩液流電池在沙漠高溫、嚴(yán)寒低溫等全場(chǎng)景應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。2025年，融科儲(chǔ)能獨(dú)立承接的三峽能源吉木薩爾200MW/1GWh儲(chǔ)能項(xiàng)目并網(wǎng)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)入GWh時(shí)代。截至目前，融科儲(chǔ)能累計(jì)裝機(jī)容量超過(guò)3.8GWh（含在建）。融科儲(chǔ)能始終秉承自主創(chuàng)新的技術(shù)路線，以安全、可靠、環(huán)保的高新技術(shù)產(chǎn)品為核心，不斷提升技術(shù)優(yōu)勢(shì)和儲(chǔ)備，提高產(chǎn)品性能與穩(wěn)定性，創(chuàng)新商業(yè)模式，助推綠色能源的行業(yè)使命，助力“雙碳”國(guó)家戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。
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