一.招聘需求流程支持
1.負(fù)責(zé)對接相關(guān)方，發(fā)起、跟蹤與維護(hù)招聘需求申請流程，確保信息準(zhǔn)確、流程合規(guī)。

2.成為招聘需求流程的關(guān)鍵樞紐，解答流程疑問，協(xié)助收集與整理崗位需求相關(guān)材料。

二.組織與人才數(shù)據(jù)運營

1.負(fù)責(zé)維護(hù)相關(guān)OD數(shù)據(jù)臺賬。
2..定期進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗、清洗與錄入，確保數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性與時效性。
3.根據(jù)既定規(guī)范，輸出周期性的數(shù)據(jù)報表。

三.日常運營與流程協(xié)助
1.支持OD項目的日常行政與運營工作，如會議組織、材料準(zhǔn)備等。
2.協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行SOP文檔的整理、更新與維護(hù)。
3.處理其他由團(tuán)隊負(fù)責(zé)人指派的基礎(chǔ)性運營支持工作。

所需技能/經(jīng)驗要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備1年以上中型或大型企業(yè)HR相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有招聘協(xié)調(diào)、HR運營、數(shù)據(jù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通辦公軟件(office、飛書等)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和文檔整理能力。
4.出色的學(xué)習(xí)能力與主動性:能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和流程，對重復(fù)性工作能主動思考優(yōu)化可能。
5.極致的細(xì)致與耐心:對數(shù)據(jù)高度敏感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和核對意識。
6.高效的溝通與協(xié)作:具備良好的服務(wù)意識，能清晰、及時地與多方溝通。

工作時間:早10晚7，周末雙休，入職五險一金