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工作職責(zé)：
1、 為部門(mén)提供人力資源支持，在招聘、考勤、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案及人事管理支持并實(shí)施；
2、 關(guān)注部門(mén)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工和人才發(fā)展的需求，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
3、 與部門(mén)形成高效互動(dòng)與溝通機(jī)制，確保業(yè)務(wù)需求、公司信息和規(guī)章制度的及時(shí)溝通與傳達(dá)；
4、 協(xié)助各項(xiàng)制度、政策、體系流程與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門(mén)的落地執(zhí)行與效果反饋；
5、協(xié)同宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立員工溝通渠道。
任職資格：
1、21歲-35歲之間，大專及以上學(xué)歷；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有倉(cāng)儲(chǔ)物流HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、自我驅(qū)動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力及抗壓能力強(qiáng)；
5、為人正直、作風(fēng)正派，有較好的品德修養(yǎng)。
福利待遇：
1、薪資待遇：固定薪資+績(jī)效+全勤，薪資高于同行業(yè)平均水平；
2、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及法定節(jié)假日帶薪假期等；
3、晉升體系：完善的晉升機(jī)制，順暢的升職空間；
4、提升培訓(xùn)：有完善的培訓(xùn)提升體系；
5、公司福利：下午茶、團(tuán)建、部門(mén)活動(dòng)、生日會(huì)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各種重大節(jié)日禮品等。