人力資源經(jīng)理是企業(yè)中執(zhí)掌人力資源管理與優(yōu)化的核心角色，其崗位職責(zé)涵蓋面廣、內(nèi)容多元，須具備推動公司人力資源策略與業(yè)務(wù)目標高度契合的能力，同時善于營造積極高效的工作環(huán)境；該崗位具有多維度屬性，須具備卓越的溝通能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、問題解決能力與領(lǐng)導(dǎo)力，從而高效管理人力資源，助力企業(yè)實現(xiàn)長期成功與可持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實公司人力資源長期規(guī)劃和短期實施計劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊工作，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.變革管理與組織發(fā)展?：在組織變革階段，提供專業(yè)指導(dǎo)與全方位支持，助力員工順利適應(yīng)新環(huán)境，驅(qū)動組織結(jié)構(gòu)與文化的持續(xù)迭代優(yōu)化。
3.優(yōu)化招聘流程與渠道，搭建人才梯隊，保障各崗位高質(zhì)量人才的招募、選拔與培養(yǎng)，滿足公司人才需求。
4.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系，組織各類培訓(xùn)活動，助力員工能力提升與職業(yè)規(guī)劃落地。
5.建立科學(xué)的績效評估體系，聯(lián)動薪酬獎勵與晉升機制，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。
6.搭建公平且具市場競爭力的薪酬福利體系，定期復(fù)盤優(yōu)化，平衡員工權(quán)益與企業(yè)成本。
7.維護良好員工關(guān)系，及時處理員工投訴與勞動糾紛，搭建積極向上、凝聚力強的企業(yè)文化。
8.精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源政策合規(guī)，有效規(guī)避用工法律風(fēng)險。
9.通過人力資源數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化管理策略，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、文化建設(shè)及管理變革落地。
任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以內(nèi)（條件優(yōu)異者可適當放寬）。
2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同層級管理崗位經(jīng)驗（不符條件者勿擾），大中型企業(yè)或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.核心能力：具備戰(zhàn)略思維與全局觀，擅長溝通協(xié)調(diào)、團隊管理，能高效解決人力資源復(fù)雜問題。
4.專業(yè)技能：精通HR各模塊實操流程及相關(guān)法律法規(guī)，能熟練運用各類HR系統(tǒng)工具收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如：招聘效率、員工流動率、培訓(xùn)效果等），以此提升人力資源管理成效，為管理層決策提供有力支持。
5.個人素養(yǎng)：細心耐心，責(zé)任心強，具備出色的執(zhí)行力、抗壓能力與保密意識。
6.其他要求：試用期2個月及以上，試用期滿考核合格者正式錄用。
福利待遇：
1.月薪：底薪12000元+績效2000元；
2.年終獎：20000元；
3.公務(wù)辦事另有交通補貼；
4.繳納社保；
5.假期：法定節(jié)假日正常休息（可能需依據(jù)公司經(jīng)營特點進行調(diào)休），平時雙休，銷售旺季（國慶節(jié)至除夕）單休。
6.試用期間按底薪12000元的80%發(fā)放薪資，且每周開展一次考核。
7.工作地點：六安市裕安區(qū)解放南路恒生陽光城。