工作職責(zé)
1. 獨(dú)立完成招聘全流程管理，深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門明確需求，通過簡歷精準(zhǔn)篩選、面試流程統(tǒng)籌，確保核心崗位高效交付。
2. 拓展并維護(hù)招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭及行業(yè)社群等多元渠道，建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化流程。
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系落地，梳理各部門培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)與在崗技能提升培訓(xùn)的實(shí)施。
4. 指定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)落地，通過考核、問卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果并迭代優(yōu)化方案。
5. 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)，維護(hù)人事檔案，協(xié)助推進(jìn)績效考核、員工關(guān)系及福利落地工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘全流程（需求分析-渠道拓展-面試評(píng)估）及培訓(xùn)體系搭建的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 能獨(dú)立解決招聘難點(diǎn)（如高端崗位尋訪、人才競爭策略），具備培訓(xùn)效果量化評(píng)估能力。
4. 熟悉國家人力資源法律法規(guī)，溝通表達(dá)與執(zhí)行力強(qiáng)，熟練使用Office辦公軟件。