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崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.第一學歷為統(tǒng)招本科及以上，碩博優(yōu)先，985、211、雙一流、特殊院校優(yōu)先，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2.準入年齡要求35周歲及以下；
3.5年以上專職招聘工作經(jīng)驗，2年及以上集團化企業(yè)或大型公司招聘管理經(jīng)驗，具有乙方獵頭工作背景優(yōu)先，醫(yī)藥、快消行業(yè)招聘背景優(yōu)先；
4.帶領過 2 人以上招聘團隊，具有跨部門協(xié)作、子公司統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，能制定團隊目標并推動落地；
5.擁有豐富的獵頭、高校、行業(yè)協(xié)會等渠道資源，主導過高管、核心技術崗等高端人才招聘項目；
6.熟悉勞動和人事政策及法律法規(guī)，精通所在崗位人力資源法律法規(guī)及專業(yè)知識，了解其他模塊人力資源專業(yè)知識，熟悉公司產(chǎn)品業(yè)務知識；了解同行業(yè)人才動態(tài)信息，具備獨自獵取企業(yè)所需人才的能力，熟練使用人力資源信息化系統(tǒng)，熟練使用office辦公軟件，具備良好的文字功底；