崗位職責:
1. 人才招聘與配置:負責公司全崗位人才招聘工作,制定并執(zhí)行招聘策略,優(yōu)化招聘渠道,確保崗位需求與人才供給的高效匹配;
2. 員工關系管理:建立完善的員工溝通機制,處理員工關系問題,組織員工活動,提升員工滿意度和留任率;
3. 績效管理:協(xié)助建立并實施績效管理體系,包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估等全流程管理,促進員工績效持續(xù)提升;
4. 組織發(fā)展:參與組織架構(gòu)優(yōu)化設計,制定人才發(fā)展規(guī)劃,推動關鍵崗位人才梯隊建設;
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
6. 人力資源政策執(zhí)行:確保公司人力資源政策、流程的落地實施,并持續(xù)優(yōu)化改進。
工作經(jīng)驗:
3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有研發(fā)制造/科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
能力要求:
1.熟悉招聘全流程和人力資源管理六大模塊基礎知識;
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神;
3.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
知識要求
熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統(tǒng)工具。