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1.40歲以下，本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，持人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先； 2.有5年及以上制造型企業(yè)人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門進行有效溝通，推動工作順利開展； 4.協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃，完善人事相關(guān)制度和流程； 5.調(diào)研市場薪酬水平，做好公司薪酬福利方案管理； 6.根據(jù)部門需求，及時完成招聘工作； 7.進行薪酬福利的核算與發(fā)放管理； 8.進行培訓體系搭建以及具體培訓計劃的實施； 9.建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和建議，解決勞動糾紛，提升員工滿意度和忠誠度； 10.負責其他常規(guī)人事事務(wù)，完成上級交辦的其它工作。