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智普調(diào)解中心調(diào)解研究院
專家調(diào)解員招聘啟事
為深化調(diào)解理論研究，加強調(diào)解人才隊伍建設(shè)，提升矛盾糾紛化解專業(yè)化水平，智普調(diào)解中心調(diào)解研究院(以下簡稱“調(diào)解研究院”)現(xiàn)面向社會公開招聘專家調(diào)解員。具體事宜公告如下：
一、調(diào)解研究院簡介
智普調(diào)解中心成立于2025年3月份，由廣東漢普法務服務有限公司捐資，在民政部門依法登記的一家民辦非企業(yè)組織，主要從事民商事調(diào)解及非訴法律服務、商事爭議矛盾糾紛化解、法律理論研究等工作。
調(diào)解研究院的成立是為了推動調(diào)解理論研究的系統(tǒng)性、前瞻性發(fā)展；提升調(diào)解員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，打造統(tǒng)一、規(guī)范的培訓體系和編制高質(zhì)量教材；為社會基層治理現(xiàn)代化貢獻力量。
二、招聘崗位及人數(shù)
第一期面向阜陽市招聘專家調(diào)解員30名(市外專家也可報名)
三、專家調(diào)解員主要職責
1、開展調(diào)解理論研究。組織或承接調(diào)解相關(guān)課題研究，探索調(diào)解工作規(guī)律，總結(jié)提煉實踐經(jīng)驗。
2、開發(fā)調(diào)解培訓教材與課程體系。針對不同層級、不同領(lǐng)域調(diào)解員的實際需求，研發(fā)系統(tǒng)化、標準化、專業(yè)化的培訓教材、教學大綱及配套課程，建立科學的調(diào)解員培訓知識體系。
3、提升專家調(diào)解員隊伍整體水平。建立健全專家調(diào)解員的遴選、認證、聘任、考核、激勵與退出機制，搭建專家調(diào)解員交流平臺，優(yōu)化資源配置，充分發(fā)揮專家在重大疑難糾紛化解、業(yè)務咨詢指導、培訓授課等方面的智庫作用。
4、組織學術(shù)交流與合作。舉辦調(diào)解理論研討會、學術(shù)論壇、業(yè)務沙龍等活動，促進理論與實務界的交流互動；加強與高等院校、科研院所、其他調(diào)解組織及相關(guān)機構(gòu)的合作，匯聚研究資源，共享研究成果。
5、提供專業(yè)咨詢與評估服務。為社會各界提供調(diào)解相關(guān)的法律政策咨詢、程序設(shè)計、項目評估等專業(yè)服務。
四、應聘條件
1、年齡要求：原則上65周歲以下，身體健康，能勝任相關(guān)工作。
2、資格職稱：具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域(如法律、心理學、社會工作、經(jīng)濟、貿(mào)易等)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或同等水平。
3、專業(yè)背景：具備法律工作背景或豐富的法律實務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、經(jīng)驗能力：熟悉調(diào)解原理與實務，具有豐富的矛盾糾紛調(diào)處經(jīng)驗者優(yōu)先；具有較強的理論研究能力、文字表達能力和語言溝通能力；熱愛調(diào)解事業(yè)，責任心強，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
五、聘任方式與待遇
1、聘任方式：采用兼職聘任制，具體工作方式和工作時間面議。
2、工作報酬：提供具有市場競爭力的勞務報酬，具體根據(jù)承擔的研究項目、培訓課時、調(diào)解案件等情況協(xié)商確定。
3、其他福利：提供參與高端學術(shù)交流、專業(yè)培訓的機會，共享研究院資源平臺。
六、招聘程序
1、報名：請有意向者于2025年9月30日前，將以下申請材料發(fā)送至電子郵箱： ************ ,郵件主題請注明“專家調(diào)解員應聘+姓名”；
1)《智普調(diào)解研究院專家調(diào)解員報名表》(見附件);
2)個人身份證、最高學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書掃描件；
3)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書、代表性研究成果或案例材料掃描件(如有)。
2、資格審查與面試：調(diào)解研究院將對報名材料進行審核，并擇優(yōu)通知符合條件的應聘者參加面試(具體時間、地點另行通知)。
3、聘任：根據(jù)面試結(jié)果，研究確定擬聘人選并辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：智普調(diào)解中心調(diào)解研究院
電子郵箱：************
附件：《智普調(diào)解研究院專家調(diào)解員報名表》
(本招聘啟事解釋權(quán)歸智普調(diào)解研究院所有)
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