崗位職責(zé):
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,確保人力資源的合理配置,并辦理員工異動(dòng)手續(xù);
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
3、建立公司行政人事檔案,為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜;
4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作;
5、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況;
6、根據(jù)公司的發(fā)展情況,制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行;
7、定期開展多種員工活動(dòng),豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,工作能力合適可以放寬至???;
1、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,具有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力和組織能力;
3、具有一定的抗壓能力。