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更新于 今天

結(jié)構(gòu)工程師

2-4萬
  • 常州武進區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼結(jié)構(gòu)廠房建設(shè)石油化工工程海洋工程工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
工作職責
掌握業(yè)主結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)輸入要求
參與與設(shè)計院的結(jié)構(gòu)技術(shù)溝通和管理
負責向設(shè)計院提供結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)輸入文件
負責控制設(shè)計院結(jié)構(gòu)專業(yè)關(guān)鍵里程碑交付成果
負責審閱設(shè)計院提交的結(jié)構(gòu)圖紙及文件質(zhì)量,確保符合業(yè)主技術(shù)要求
參與與設(shè)計院的周例會及流程相關(guān)技術(shù)討論
出席內(nèi)部項目周例會
參與結(jié)構(gòu)供應(yīng)商技術(shù)澄清
深入理解業(yè)主對結(jié)構(gòu)專業(yè)的文檔管理要求
識別并報告結(jié)構(gòu)技術(shù)風險,提供緩解措施建議
匯報結(jié)構(gòu)專業(yè)工作進展
負責管理設(shè)計院的模塊化模型設(shè)計
任職要求
I. 專業(yè)知識
技術(shù)要求理解力
深入掌握結(jié)構(gòu)工程原理,精準理解業(yè)主技術(shù)輸入要求;
熟悉國內(nèi)外結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范(如建筑規(guī)范、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計標準)。
文檔管理能力
透徹理解業(yè)主對結(jié)構(gòu)專業(yè)的文檔管理要求(分類/版本控制/提交流程)。
II. 工作經(jīng)驗
設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗
至少5年結(jié)構(gòu)工程經(jīng)驗,具備與設(shè)計院技術(shù)溝通及管理經(jīng)驗;
提供結(jié)構(gòu)技術(shù)輸入文件、管理模塊化模型設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
項目管控經(jīng)驗
具備結(jié)構(gòu)專業(yè)里程碑交付成果控制能力;
有審圖合規(guī)性檢查、技術(shù)風險識別與緩解、進度匯報經(jīng)驗。
III. 技能
技術(shù)能力
精通結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件(如 AutoCAD/STAAD.Pro/ETABS),具備圖紙審查及模型管理能力;
能分析并報告技術(shù)風險,制定有效緩解方案。
溝通能力
出色的中英文書面及口語表達能力(如適用),可參與多方技術(shù)討論及澄清。
管理能力
良好的項目管理能力,確保交付成果時效性;高效管理模塊化設(shè)計流程。
IV. 教育背景 (Education)
結(jié)構(gòu)工程/土木工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
持有專業(yè)工程師執(zhí)照(PE)者優(yōu)先。
V. 軟技能 (Soft Skills)
解決問題能力:能應(yīng)對工程技術(shù)及管理挑戰(zhàn);
團隊協(xié)作:高效協(xié)同內(nèi)外部團隊;
細節(jié)把控:審圖嚴謹,確保質(zhì)量合規(guī)。

工作地點

常州武進區(qū)天潤科技大廈10樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 常州武進區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

呂程強/人事經(jīng)理

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公司Logo仕揚(武漢)人力資源有限公司
仕揚(武漢)人力資源有限公司是一家專注于互聯(lián)網(wǎng),生命科學,大制造領(lǐng)域?qū)I(yè)的人力資源服務(wù)公司,是一群有著共同理想和理念的人力資源專業(yè)人員共同組建的組織,是一家高美譽度、快速發(fā)展中的人力資源提供商,是多家世界500強公司和行業(yè)領(lǐng)導者的人力資源合作伙伴。公司總部在上海,在武漢、北京均設(shè)有分公司。公司崇尚簡單、自由的企業(yè)文化,以及無辦公室政治的工作氛圍,時刻把員工的成長作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù),建立了完善的培訓體系和員工發(fā)展規(guī)劃,為初入職場的應(yīng)屆生提供一個快速成長的職業(yè)發(fā)展平臺。
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