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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成，對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、員工發(fā)展、顧客滿意度等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.提報(bào)所轄門店月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，并及時(shí)跟蹤完成情況，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制；
3.負(fù)責(zé)管理門店固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)日常巡店工作，監(jiān)督門店正確執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、店面形象、促銷宣傳等工作的執(zhí)行，督促屬下門店提升QSC，提升公司連鎖店整體形象；
4.傳達(dá)公司的政策和制度，了解門店對(duì)公司方針、目標(biāo)、計(jì)劃的理解與實(shí)施貫徹，及時(shí)匯報(bào)并提出建議；
5.了解所轄門店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解所轄門店同類、異類競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)，了解所轄門店銷售情況，及時(shí)匯報(bào)并提出調(diào)整建議或促銷建議，對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務(wù)、操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)反饋相關(guān)建議；
6.負(fù)責(zé)門店人員的招募工作，協(xié)助訓(xùn)練部對(duì)門店人員的技能訓(xùn)練工作，做好門店人才梯隊(duì)建設(shè)工作，提升人員團(tuán)隊(duì)凝聚力，工作能力等。
任職條件：
1.大專及以上學(xué)歷，掌握市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)，電子競(jìng)技專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同類職務(wù)，有大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有優(yōu)秀的邏輯組織、計(jì)劃、溝通、輔導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等能力；熱愛顧客服務(wù)工作并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者,具有管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
4.有星巴克、麥當(dāng)勞、瑞幸等連鎖背景者優(yōu)先考慮。