一、工作內(nèi)容:
1、編制控制,按要求進行編制控制;
2、招聘,包含招聘渠道開發(fā)及維護,按照業(yè)務(wù)部門崗位需求,選撥合適人才組織面試,完成人才配置,完善人才庫等;
3、薪酬,按要求收集、匯總并提交各項薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù),異常數(shù)據(jù)修正,按時完成薪酬核發(fā);
4、績效,按照制度要求統(tǒng)計并匯總所轄系統(tǒng)績效結(jié)果,協(xié)助上級進行人才盤點;
5、文化建設(shè)及培訓實施,包含協(xié)助上級完成本業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行,完成入職培訓、在崗培訓,建立培訓檔案、培訓跟進等;
6、員工關(guān)系,包含新員工、入離職訪談和跟進、員工訴求收集及解決跟進,勞動合同維護;
7、人事服務(wù):包含員工的考勤、入職、試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、員工福利等工作;負責員工社保、商業(yè)險、工傷、生育險、公積金、員工檔案整理等事務(wù);
8、數(shù)據(jù)管理,包含S-HR系統(tǒng)信息維護,月度人事報表的匯總、分析工作;
9、上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。
二、工作權(quán)限:
1、人力資源相關(guān)制度建議權(quán),
2、預算內(nèi)費用的提報及使用權(quán)
三、招聘要求:
1、專業(yè)經(jīng)驗:
●專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
●經(jīng)驗:2年以上人力資源工作經(jīng)歷,有招聘、員工關(guān)系工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、能力要求:
●了解人力資源各模塊的理論知識及操作流程;
●具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力;
●具備較強的責任心,人際理解能力、抗壓能力及團隊協(xié)作精神