職位描述
招聘員工關系培訓文化藝術/娛樂培訓/輔導服務
行政人力崗位的職責主要包括行政管理和人力資源管理兩大方面，具體內(nèi)容如下：
行政管理：
負責公司的日常行政事務，如文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。
協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的關系，確保公司內(nèi)部溝通順暢。
監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保各項工作有序進行。
負責對外聯(lián)絡和公關活動，維護公司的形象和利益。
人力資源管理：
組織架構設計、崗位描述和人力規(guī)劃編制。
招聘與配置：根據(jù)需求選擇合適的渠道進行招聘，辦理入職手續(xù)。
培訓與發(fā)展：制定培訓計劃并組織實施，提升員工能力。
績效管理：設計績效考核體系，收集和分析績效數(shù)據(jù)。
薪酬管理：核算員工工資，確保薪酬公平合理。
員工關系管理：處理員工入離職手續(xù)，維護和諧的勞動關系。
行政人力崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神，能夠熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理和行政管理流程。
行政管理：
負責公司的日常行政事務，如文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。
協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的關系，確保公司內(nèi)部溝通順暢。
監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保各項工作有序進行。
負責對外聯(lián)絡和公關活動，維護公司的形象和利益。
人力資源管理：
組織架構設計、崗位描述和人力規(guī)劃編制。
招聘與配置：根據(jù)需求選擇合適的渠道進行招聘，辦理入職手續(xù)。
培訓與發(fā)展：制定培訓計劃并組織實施，提升員工能力。
績效管理：設計績效考核體系，收集和分析績效數(shù)據(jù)。
薪酬管理：核算員工工資，確保薪酬公平合理。
員工關系管理：處理員工入離職手續(xù)，維護和諧的勞動關系。
行政人力崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神，能夠熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理和行政管理流程。
工作地點
烏魯木齊市-新市區(qū)-北京中路449號
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