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崗位內(nèi)容：
1.組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
2.人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理
3.績效管理體系搭建與優(yōu)化
4.企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)管理
5.人力資源團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求
具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備豐富的 0-1 人力資源體系搭建及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)等，能夠獨(dú)立推動人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施。