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崗位職責(zé)：
1、診斷現(xiàn)有項目管理流程中的瓶頸與浪費，主導(dǎo)設(shè)計和推行高效的協(xié)同工作機(jī)制；
2、建立并維護(hù)團(tuán)隊的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和工具鏈，確保流程落地與持續(xù)改進(jìn)；
3、牽頭設(shè)計并落地覆蓋項目經(jīng)理、開發(fā)、測試等各崗位的人效考核指標(biāo)體系（如交付效率、質(zhì)量、價值等）；4、負(fù)責(zé)績效考核周期的運行、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果評估與反饋，確保考核的公平性與導(dǎo)向性；
5、擔(dān)任內(nèi)部教練，提升其項目規(guī)劃、風(fēng)險控制、團(tuán)隊激勵與客戶溝通能力；
6、識別團(tuán)隊能力短板，組織或引入相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊成員成長；
7、構(gòu)建團(tuán)隊效能數(shù)據(jù)儀表盤，定期監(jiān)控、分析并報告關(guān)鍵效能指標(biāo)；
8、用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，為團(tuán)隊改進(jìn)和管理決策提供量化依據(jù)；
9、推動團(tuán)隊知識沉淀、經(jīng)驗復(fù)用，建立知識庫和案例庫；
10、倡導(dǎo)和培育透明、協(xié)作、持續(xù)改進(jìn)的團(tuán)隊文化。
任職要求：
1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、擁有5年以上團(tuán)隊效能提升相關(guān)管理經(jīng)驗，或PMO（項目管理辦公室）經(jīng)驗，管理人員10人以上；
3、有從0到1主導(dǎo)設(shè)計并成功推行過績效考核制度或重大流程變革的完整案例，并能展示可量化的成果；
4、具備系統(tǒng)化思維、教練與賦能能力、變革管理能力、數(shù)據(jù)分析與邏輯能力；
5、具備出色的對內(nèi)對外溝通能力，以及影響力，能贏得關(guān)鍵人員的信任與支持，驅(qū)動共識達(dá)成。