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一、招聘與配置
制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試流程
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立及維護員工檔案
拓展招聘渠道（如人才市場、招聘網(wǎng)站），優(yōu)化人才庫管理
二、員工關(guān)系與培訓
組織新員工培訓（含制度、企業(yè)文化、崗位技能），跟蹤培訓效果反饋
協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛/仲裁，組織員工活動（如團建、年會）
管理勞動合同簽訂、續(xù)簽與檔案更新，確保合規(guī)性
三、薪酬福利與績效
核算員工薪酬、統(tǒng)計考勤
福利發(fā)放（如生日福利、體檢）
協(xié)助設(shè)計績效考核方案，統(tǒng)計考核結(jié)果并提出優(yōu)化建議
四、制度與流程管理
修訂人事行政制度（如考勤、招聘流程），監(jiān)督執(zhí)行情況
維護人事信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性與保密性
編寫人事報表（如人員流動、薪資分析），支持管理決策
任職要求：
1. 熟悉勞動法規(guī)及招聘/績效模塊操作流程
2.具備良好的溝通能力和人際敏感度，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源；
3. 熟悉招聘流程，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5. 積極主動，責任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注；
6. 對汽車行業(yè)有一定了解，對保時捷品牌有認同感；
7. 需要有1年以上汽車行業(yè)同崗位經(jīng)驗。
公司介紹：
東莞宏捷保時捷成立于 2015 年，是東莞地區(qū)首家保時捷品牌專業(yè)維修的售后服務(wù)中心，公司堅持秉承“誠信為本”、“工匠精神”經(jīng)營理念服務(wù)每位客戶。 東莞宏捷保時捷采購平行進口保時捷原廠零配件，引進4S店原班人馬及設(shè)備，嚴格遵循保時捷原廠品質(zhì)標準，靈活多變的服務(wù)體驗。 精益求精地專研保時捷技術(shù)，為車主解決保時捷的疑難雜癥； 保時捷原廠升級項目，一切超越客戶的期待，為更多客戶打造更完美和個性化的保時捷。 為保時捷車主提供更高性價比的服務(wù)，更高層次的社交平臺，更豐富精彩的用車生活。
厚街總店：廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)家具大道東73號
鳳崗（分公司）：東莞市鳳崗鎮(zhèn)龍平東路68號102-104室
佛山（分公司）：佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)鹽步穗鹽西路嶺南車天地A區(qū)10座