崗位職責:
1. 需求對接與計劃制定:深入業(yè)務部門(研發(fā)、產(chǎn)品等),精準拆解崗位需求,明確核心勝任力模型,協(xié)助上級制定年度、季度及月度招聘計劃,明確招聘目標、時間節(jié)點與資源預算,確保人才供給貼合業(yè)務發(fā)展節(jié)奏。
2. 招聘渠道運營與拓展:負責主流招聘平臺的日常運營與維護,同時主動開拓科技領域特色渠道,包括技術社群(GitHub、掘金等)、行業(yè)論壇、內(nèi)推體系、校園招聘及獵頭合作,搭建多元化人才獲取矩陣,保障技術及各類崗位候選人儲備量與質(zhì)量。
3. 全流程招聘執(zhí)行:負責簡歷篩選、電話初試、面試邀約與組織協(xié)調(diào)工作,熟練運用結構化面試、STAR法則等工具,對候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與企業(yè)文化的契合度進行精準評估,出具客觀評價意見;統(tǒng)籌復試安排,協(xié)調(diào)業(yè)務部門面試官,確保面試高效推進。
4. 錄用跟進與合規(guī)管理:對擬錄用候選人開展背景調(diào)查,核實工作經(jīng)歷、業(yè)績成果及離職原因等關鍵信息,規(guī)避招聘風險;負責Offer談判、發(fā)放及入職前溝通,協(xié)助辦理入職手續(xù),跟蹤新員工試用期適應情況,提升到崗率與試用期留存率;嚴格遵守勞動法律法規(guī),確保招聘全流程合規(guī)。
5. 人才儲備與雇主品牌建設:建立并維護公司人才儲備庫,對優(yōu)質(zhì)未錄用候選人進行長期跟蹤與關系維護;參與雇主品牌宣傳工作,通過校園宣講、行業(yè)活動、招聘文案優(yōu)化等方式,傳遞公司企業(yè)文化與發(fā)展理念,提升企業(yè)對人才的吸引力。
6. 數(shù)據(jù)復盤與流程優(yōu)化:定期統(tǒng)計招聘核心數(shù)據(jù)(投遞量、篩選率、到面率、Offer發(fā)放率、招聘周期等),運用Excel或HR系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析,形成招聘復盤報告,識別流程瓶頸并提出優(yōu)化建議,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量;控制招聘成本,合理規(guī)劃渠道費用與獵頭服務費。
7. 跨部門協(xié)作與支持:配合人力資源其他模塊(薪酬、績效、培訓)開展工作,協(xié)助完成新員工入職培訓銜接;及時同步招聘進展給業(yè)務部門與候選人,解答雙方疑問,搭建高效溝通橋梁;完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1. 學歷與專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先,具備1-3年科技企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力:熟悉人力資源招聘全流程,掌握簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等核心技能,能獨立完成各類崗位招聘任務;了解科技領域技術崗位(如研發(fā)、算法、測試等)的專業(yè)術語與技能要求,可精準識別技術人才核心競爭力;熟練使用辦公軟件(Excel、Word、PPT)及主流HR管理系統(tǒng)(如Moka、北森等),具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
3. 資質(zhì)與知識:熟悉《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī),具備較強的合規(guī)意識;持有人力資源相關職業(yè)資格證書(如助理人力資源管理師)者優(yōu)先。
4. 核心素養(yǎng):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與人際敏感度,能高效對接業(yè)務部門、候選人和面試官,妥善處理招聘過程中的各類問題;工作細致嚴謹,責任心強,具備良好的保密意識,不泄露候選人信息、公司薪酬結構等敏感內(nèi)容;目標導向明確,能承受招聘旺季及緊急崗位的工作壓力,具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力。
5. 加分項:有科技企業(yè)技術崗位招聘成功案例者優(yōu)先;具備校園招聘、內(nèi)推體系搭建或雇主品牌運營經(jīng)驗者優(yōu)先;英語聽說讀寫能力良好,能應對涉外招聘需求者優(yōu)先。