崗位職責(zé):
1.側(cè)重招聘工作,繪制人才畫像,開發(fā)和拓展招聘渠道,每月按時(shí)完成招聘目標(biāo);
2.熟悉招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,提升招聘留存率;
3.負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,與員工關(guān)系協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)人才勝崗評估、人員優(yōu)化;能開展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)爭議處理;
6.負(fù)責(zé)薪資核算、績效實(shí)施、協(xié)助總監(jiān)開展績效管理工作;
7.負(fù)責(zé)社保和公積金申報(bào)、核基;
8.協(xié)助統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求:
1.人力資源全模塊工作不少于5年,且招聘工作不少于3年;
2.相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;同行業(yè)工作者優(yōu)先;
3.性格大方、親和力強(qiáng),擅長溝通和協(xié)調(diào),執(zhí)行力強(qiáng)(日事日清、日事日畢)。
薪資待遇:
薪資7k-8k(試用期2-3個(gè)月,試用期工資80%)薪資結(jié)構(gòu):基本工資70%+績效工資30%;雙休、五險(xiǎn)一金,工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-18:00。