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更新于 8月14日
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舉報(bào)

人資總監(jiān)

1.2-2.4萬(wàn)

職位描述

人力資源規(guī)劃電氣機(jī)械/電力設(shè)備
薪資面議
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、貿(mào)易市場(chǎng)拓展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等），制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，明確人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量目標(biāo)，解決 “生產(chǎn)技工短缺”“外貿(mào)業(yè)務(wù)骨干不足” 等業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2、組織與人才發(fā)展：設(shè)計(jì)適配工貿(mào)一體模式的組織架構(gòu)（如生產(chǎn)中心、貿(mào)易事業(yè)部、共享職能部門(mén)的權(quán)責(zé)劃分），優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作流程（如生產(chǎn)與采購(gòu)的協(xié)同、貿(mào)易與客服的銜接）。
搭建人才梯隊(duì)：通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)（如生產(chǎn)班組長(zhǎng)晉升計(jì)劃、貿(mào)易精英輪崗機(jī)制）和外部引進(jìn)（如核心技術(shù)專家、跨境電商人才），滿足各業(yè)務(wù)線的關(guān)鍵崗位需求；推動(dòng)管理層繼任計(jì)劃，保障組織穩(wěn)定性。
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)：建立差異化薪酬體系：結(jié)合生產(chǎn)崗（如計(jì)件工資、產(chǎn)能達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)）、業(yè)務(wù)崗（如業(yè)績(jī)提成、回款獎(jiǎng)勵(lì)）、職能崗（如 KPI 考核獎(jiǎng)金）的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)公平且具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，兼顧效率與公平。
優(yōu)化績(jī)效管理：將公司戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為各部門(mén)及個(gè)人的 KPI（如生產(chǎn)端的良率、交期；貿(mào)易端的訂單量、利潤(rùn)率），推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、培訓(xùn)、薪酬中的應(yīng)用，激發(fā)員工動(dòng)力。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理復(fù)雜員工關(guān)系，針對(duì)制造業(yè)員工流動(dòng)率高、貿(mào)易團(tuán)隊(duì)跨區(qū)域協(xié)作等特點(diǎn)，建立員工溝通機(jī)制（如生產(chǎn)車間懇談會(huì)、外貿(mào)團(tuán)隊(duì)線上反饋渠道），預(yù)防并妥善解決勞動(dòng)糾紛。塑造適配的企業(yè)文化：融合制造業(yè)的 “精益務(wù)實(shí)” 與貿(mào)易業(yè)的 “市場(chǎng)敏銳”，通過(guò)文化活動(dòng)（如技能比武、客戶案例分享會(huì)）增強(qiáng)員工歸屬感，提升組織凝聚力。
5、HR 體系與數(shù)字化建設(shè)：
完善人力資源制度流程：包括招聘、培訓(xùn)、考勤、離職等全流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保合規(guī)性（如勞動(dòng)合同、社保公積金、工傷處理等符合勞動(dòng)法規(guī)）。推動(dòng) HR 數(shù)字化：引入或優(yōu)化 HRM 系統(tǒng)（如考勤打卡、績(jī)效申報(bào)、人才庫(kù)管理功能），通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如人均效能、離職率預(yù)警）提升 HR 決策效率。
6、部門(mén)管理與協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；與業(yè)務(wù)部門(mén)（生產(chǎn)、貿(mào)易、研發(fā)等）深度聯(lián)動(dòng)，提供 “業(yè)務(wù)伙伴式” HR 支持（如為生產(chǎn)部門(mén)設(shè)計(jì)技工技能矩陣、為貿(mào)易部門(mén)制定海外派駐人員管理方案）。
崗位要求：
1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有高級(jí)人力資源管理師（CHRO）、SHRM-CP/SCP 等認(rèn)證者優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上大中型企業(yè)（尤其是工貿(mào)一體、生產(chǎn)制造類企業(yè)）人力資源總監(jiān) / 副總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
具備全模塊 HR 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且在組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有成功案例（如主導(dǎo)過(guò)生產(chǎn)型企業(yè)的技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目、貿(mào)易團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制改革）。
3、熟悉制造業(yè)（如生產(chǎn)崗位特性、技工培養(yǎng)難點(diǎn)）與貿(mào)易業(yè)（如跨境業(yè)務(wù)人才需求、銷售團(tuán)隊(duì)管理模式）的人力資源管理差異；了解勞動(dòng)法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》）及地方用工政策。

工作地點(diǎn)

任城區(qū)山東立派機(jī)械集團(tuán)有限公司(新廠區(qū))濟(jì)寧高新區(qū)廣安路廣安家園北36米 立派集團(tuán)

職位發(fā)布者

徐女士/人事

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公司Logo山東立派機(jī)械集團(tuán)有限公司
公司簡(jiǎn)介：山東立派機(jī)械集團(tuán)有限公司-山東松派工程機(jī)械有限公司分公司。立派集團(tuán)成立于2006年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，廠區(qū)占地面積10萬(wàn)平方米，旗下?lián)碛?1家子公司；主要產(chǎn)品有挖掘機(jī)、履帶運(yùn)輸車、壓路機(jī)、叉車、混凝土攪拌車及環(huán)衛(wèi)車等多種工程機(jī)械類產(chǎn)品，擁有專利商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；公司于2017年通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、瞪羚企業(yè)認(rèn)證、CE歐盟質(zhì)量認(rèn)證及美國(guó)EPA排放認(rèn)證等各項(xiàng)證書(shū)，并獲得國(guó)家農(nóng)用機(jī)械補(bǔ)貼。公司秉承“建良心企業(yè)，實(shí)現(xiàn)員工人生價(jià)值”，打造一個(gè)朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的年輕團(tuán)隊(duì)，利用互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)、ODM運(yùn)營(yíng)模式不斷締造立派的傳奇和輝煌。發(fā)展歷程：2006年與小松合作-CKOPS，做非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)計(jì)，為后期立派的發(fā)展起到了推動(dòng)作用；2012年建廠初期-制造生產(chǎn)兒童娛樂(lè)挖掘機(jī)，為公司向微挖行業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；2014年發(fā)展前期-自主生產(chǎn)研發(fā)R319及R325型挖掘機(jī)成功問(wèn)世，開(kāi)創(chuàng)了微挖行業(yè)。并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+的理念，對(duì)微挖行業(yè)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)轉(zhuǎn)型，從而推動(dòng)行業(yè)不斷向前發(fā)展；2016年全面發(fā)展-加大生產(chǎn)車間規(guī)模，專業(yè)化生產(chǎn)流水線，真正做到互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體的聯(lián)動(dòng)，提升了公司實(shí)力，推動(dòng)了公司發(fā)展。在微挖市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，成為微挖行業(yè)的領(lǐng)頭羊；2019年由濟(jì)寧立派工程機(jī)械有限公司更名為山東立派機(jī)械集團(tuán)有限公司，歷經(jīng)13年蓬勃發(fā)展現(xiàn)擁有13家子公司，各子公司獨(dú)立運(yùn)作，獨(dú)立核算，始終采用互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+實(shí)體的經(jīng)營(yíng)理念，以客戶需求為導(dǎo)向，加快研發(fā)技術(shù)、加大研發(fā)力量、不斷推出性價(jià)比更高、功能更強(qiáng)的新款機(jī)型，更好的服務(wù)于國(guó)內(nèi)和海外客戶；2020年高速發(fā)展-產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、美洲、歐洲和中東多個(gè)國(guó)家，與多個(gè)國(guó)家經(jīng)銷商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；在迪拜建立海外倉(cāng)庫(kù)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)也針對(duì)美、加市場(chǎng)和歐洲市場(chǎng)專門(mén)研發(fā)生產(chǎn)多款新機(jī)型，并取得多項(xiàng)設(shè)計(jì)專利；2021年成立青島分公司，大挖事業(yè)部；2022年成立立派產(chǎn)業(yè)基地。獲得榮譽(yù)：主要產(chǎn)品有挖掘機(jī)、履帶運(yùn)輸車、壓路機(jī)、叉車、混凝土攪拌車及環(huán)衛(wèi)車等多種工程機(jī)械類產(chǎn)品，擁有專利商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；公司于2017年通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、瞪羚企業(yè)認(rèn)證、CE歐盟質(zhì)量認(rèn)證及美國(guó)EPA排放認(rèn)證等各項(xiàng)證書(shū)，并獲得國(guó)家農(nóng)用機(jī)械補(bǔ)貼。企業(yè)文化：愿景：勵(lì)志打造工程機(jī)械第一品牌使命：成就夢(mèng)想，改變世界價(jià)值觀：客戶為本，創(chuàng)新為魂，團(tuán)隊(duì)合作，成人達(dá)己，誠(chéng)信，激情【組織文化】這里是小型挖掘機(jī)的行業(yè)老大，公司始終以人為本、以客戶為中心的管理理念。始終做最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)于社會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工的幸福為使命?！竟緦?shí)力】1、規(guī)模：公司是集團(tuán)公司，有13家分公司、員工1200人+。2、產(chǎn)值：2024年達(dá)10億人民幣。3、組織架構(gòu)：企業(yè)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后，實(shí)現(xiàn)了工貿(mào)一體化。4、占地面積：50000平方米。在濟(jì)寧有3處工廠。青島1處工廠。辦公室面積12300平。5、年齡：平均年齡27.8歲；朝氣又蓬勃的團(tuán)隊(duì)。6、阿里巴巴ska商家，不缺詢盤(pán)，產(chǎn)品好銷，就缺少你的加入這里是中國(guó)最大的小型挖掘機(jī)生產(chǎn)基地；這里是立派最具地面抓地能力的中供鐵軍團(tuán)隊(duì)；這里是一群真實(shí)有力量、年輕不一樣的兄弟姐妹；我們的使命是實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、為員工幸福提供保障，歡迎年輕的你同立派一起來(lái)戰(zhàn)未來(lái)。我們需要一個(gè)心中有火，眼里有光，腳下有力量的人；相信你也想到最優(yōu)秀的地方和最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)與較量！咨詢電話：18853735689路先生PS：公司位于高架橋通口，院內(nèi)免費(fèi)停車場(chǎng)，不用擔(dān)心車輛停放問(wèn)題，門(mén)口站牌有9路、39路、66路、69路、86路等公交車，導(dǎo)航可直接到達(dá)目的地。
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