薪資面議
崗位職責:
1、制定采購部的中長期采購戰(zhàn)略,明確采購方向,確保采購工作與公司運營及市場拓展相契合,為公司構(gòu)筑穩(wěn)固的供應鏈優(yōu)勢。
2、負責設定采購部的年度、季度及月度工作目標,涵蓋采購成本控制目標、供應商管理目標、質(zhì)量保障目標等各個方面,建立清晰的責任體系,保障各項任務能有效落實。
3、根據(jù)采購業(yè)務規(guī)模和發(fā)展需求,設計并完善采購部各崗位的職責與權(quán)限,確保組織運轉(zhuǎn)高效、協(xié)作順暢,同時根據(jù)業(yè)務變化適時進行架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化。
4、建立部門合理的績效考核體系,對團隊成員的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等進行全面評估,激勵員工積極工作,提高團隊工作效率和執(zhí)行力。
5、確定供應商整體布局與合作策略,決定重點供應商的選擇與合作深度,把控與關(guān)鍵供應商的長期合作關(guān)系構(gòu)建,確保公司供應鏈的穩(wěn)定性和競爭力。
6、為公司管理層提供專業(yè)的采購決策建議,定期匯報采購事業(yè)部的工作進展、業(yè)績成果以及面臨的問題等情況,協(xié)助公司管理層做出科學合理的決策,推動公司采購業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。
崗位要求;
1、年齡30-45歲,本科及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬條件),采購、供應鏈等相關(guān)專業(yè)
2、通常擁有 5年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 3 - 5 年以上采購管理崗位經(jīng)驗,具備應對復雜采購場景和解決實際問題的能力。
3、熟悉各類采購模式,包括招標采購、詢價采購、競爭性談判采購等,深刻理解采購流程的各個環(huán)節(jié),確保采購工作高效、合規(guī)地開展。
4、具備出色的領(lǐng)導才能,能有效搭建和優(yōu)化采購事業(yè)部的組織架構(gòu),合理分配工作任務。
5、具備優(yōu)秀的談判技巧,能夠洞察對方心理,靈活運用策略爭取最有利的采購條件。