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一、崗位職責：
1.協助擬定公司年度人力資源規(guī)劃，修訂相關制度；
2.負責公司人才招聘、培訓、績效管理、勞動關系管理、考評等工作；
3.落實公司企業(yè)文化建設工作要求；
4.做好部門交辦的其他工作。
二、任職資格：
1.大學本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)。
2.招聘對象年齡在35周歲以下。
3.2年以上人力資源管理工作經驗，有金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
4.了解國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，了解人力資源管理的動向; 有較好的文字基礎。
5.熟悉薪酬設計、績效考核、人員招聘、人員培訓、勞動關系等業(yè)務處理技能，能相對獨立開展工作。
6.具備較好的管理創(chuàng)新能力、溝通協調能力、應急處置能力。
7.中共黨員優(yōu)先；通過銀行從業(yè)資格考試者優(yōu)先；獲得二級企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先；熟悉黨務工作者優(yōu)先。