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更新于 1月19日

人力資源經(jīng)理

1.5-3萬
  • 佛山三水區(qū)
  • 金本
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗(yàn)獵頭經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定適配的人力資源發(fā)展策略,保障人力資源管理體系與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的高度協(xié)同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度與流程,統(tǒng)籌推進(jìn)人才庫建設(shè)工作。主導(dǎo)核心崗位的簡歷篩選、面試評估及素質(zhì)測評,確保人才引進(jìn)質(zhì)量符合公司發(fā)展需求。
3.人力資源規(guī)劃管理
開展組織診斷與人才需求分析,制定科學(xué)的招聘計(jì)劃、人員調(diào)配方案及人才儲(chǔ)備計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
4.薪酬績效管理
構(gòu)建公平合理的薪酬福利體系,組織實(shí)施薪資核算、調(diào)薪管理及激勵(lì)政策制定。建立績效考核評價(jià)機(jī)制,提升組織效能。
5.員工關(guān)系管理
完善人力資源制度與工作流程,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)籌處理員工矛盾調(diào)解、工傷事故處理等事務(wù),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
優(yōu)化部門職能架構(gòu),合理分配工作任務(wù)。制定部門績效考核方案,開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
任職要求:
1.教育背景:
人力資源管理/工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3年以上同崗位團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3.核心能力:
熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊操作流程
具備較強(qiáng)的邏輯思維與情商水平,擅長跨部門協(xié)作
數(shù)據(jù)敏感度高,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)管理決策
4.加分項(xiàng):
持有人力資源管理師職業(yè)資格證書
具備飲料行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

佛山三水區(qū)澳泰(廣東)生物科技有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

黃鴻健/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo澳泰(廣東)生物科技有限公司
「珍珍」是澳泰(廣東)生物科技有限公司(創(chuàng)立于1992年)旗下的國貨品牌,擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈,專注于荔枝品類產(chǎn)品的研發(fā)。通過豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和持續(xù)創(chuàng)新,珍珍逐步構(gòu)建了“經(jīng)典+潮流”雙線產(chǎn)品矩陣。珍珍堅(jiān)持自主研發(fā)、生產(chǎn)制造和市場運(yùn)營一體化發(fā)展,致力于為消費(fèi)者創(chuàng)造愉悅的消費(fèi)體驗(yàn)。其主要產(chǎn)品包括經(jīng)典荔枝汽水、經(jīng)典老汽水、果粒果汁飲料、濃可樂等,同時(shí)拓展了下酒花生、八寶粥等食品系列,以滿足多元化的消費(fèi)場景需求,如日常休閑、家庭聚餐、旅游出行等?;仡櫿湔涞陌l(fā)展歷程,1992年,“珍珍”商標(biāo)正式啟用;1994年,“珍珍荔枝”成為第八屆冬運(yùn)會(huì)指定產(chǎn)品。隨后,珍珍在2006年被認(rèn)定為第六屆亞洲冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)貢獻(xiàn)單位;2008年獲評“中國果汁飲料產(chǎn)業(yè)十大著名品牌”;2009年獲得“廣東省名優(yōu)產(chǎn)品”稱號。詳細(xì)介紹:https://www.foodtalks.cn/news/57198公司核心優(yōu)勢與員工福利:一、薪酬保障體系*準(zhǔn)時(shí)薪酬:每月15號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,穩(wěn)定可靠*年度回饋:年度獎(jiǎng)金+新春開門紅包+年度評優(yōu)二、全方位福利保障*五險(xiǎn)一金:繳納社保公積金,額外補(bǔ)充佛醫(yī)保,全方位守護(hù)*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假,休假有保障*季節(jié)關(guān)懷:高溫補(bǔ)貼+節(jié)日禮品,關(guān)懷不斷三、職業(yè)發(fā)展支持*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn),為成長“充電”*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行,發(fā)展路徑清晰*增長機(jī)制:擁有完善的晉升機(jī)制,努力與回報(bào)成正比四、生活關(guān)懷體系*安居保障:提供免費(fèi)住宿或提供外宿補(bǔ)貼,住得安心*員工餐飲:飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐,每?8+熱菜任選,搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果,滿足不同口味需求。*健康管理:定期體檢,健康有“醫(yī)”靠*健身房:配備設(shè)備齊全的免費(fèi)健身房,強(qiáng)身健體,釋放壓力*珍珍咖啡吧:每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點(diǎn),配備舒適休閑區(qū),為工作注入活力與愜意。五、企業(yè)文化*生日活動(dòng):生日禮品+生日會(huì),團(tuán)隊(duì)齊慶歡樂多*文化活動(dòng):節(jié)日活動(dòng)+全員旅游+年度晚會(huì),表演+抽獎(jiǎng)驚喜不斷*部門團(tuán)建:公司每季度提供團(tuán)建基金,部門團(tuán)建活動(dòng)隨心安排
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