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更新于 7月11日

研發(fā)工程師

1-1.5萬
  • 佛山三水區(qū)
  • 金本
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

飲料飲品研發(fā)飲用水研發(fā)
崗位職責(zé)
1.
參與研發(fā)部年度工作計劃、工作目標(biāo)和年度費用的制定;
2.
參與新產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)評審、驗證和確認(rèn)工作;
3.
參與技術(shù)問題論證與交流會議,協(xié)助解決各類技術(shù)問題、為工廠生產(chǎn)提供技術(shù)支持;
4.
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝等技術(shù)試驗實施;
5.
協(xié)助產(chǎn)品配套包裝材料的開發(fā)工作,制定與管理包材標(biāo)準(zhǔn);協(xié)助改善包材性能、降低成本等包裝材料相關(guān)項目的開展;
6.
協(xié)助新產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件、工藝文件和檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)布;
7.
負(fù)責(zé)試驗數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計與分析;
8.
參與員工年度、月度績效考評;
9.
負(fù)責(zé)實驗室的日常管理,儀器設(shè)備的使用和維護(hù);
10.
嚴(yán)格按照要求進(jìn)行安全操作,保證本崗位各項工作的正常進(jìn)行;
11.
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格
學(xué)歷專業(yè):食品科學(xué)與工程、生物工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
年齡要求:35歲以下;
性別要求:無
工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上中基層管理經(jīng)驗;
職業(yè)資格:初級以上職稱
知識要求:
1.
熟悉碳酸飲料、蛋白飲料、風(fēng)味飲料、果汁飲料、含酒精飲料等生產(chǎn)工藝,能獨立承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)及研究項目;有獨立解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常問題的能力;具有編制、審核、修訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件的能力;了解HACCP等體系、國家相關(guān)的法律法規(guī);
2.
熟悉塑料行業(yè)、鋁罐行業(yè)包裝產(chǎn)品開發(fā)流程和包裝材料及其工藝要點;有食品包裝行業(yè)專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,對飲料食品加工設(shè)備有一定了解。
能力要求:
1.
具備較強(qiáng)的實驗分析能力;
2.
具備一定的團(tuán)隊管理能力;
3.
一定的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力;
4.
較強(qiáng)的創(chuàng)新力與判斷力;
5.
較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
綜合素質(zhì):
1.
具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作意識;
2.
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);
3.
工作積極主動;
4.
良好的職業(yè)素養(yǎng);
5.
有上進(jìn)心,善于學(xué)習(xí)和接受新知識;
6.
能承受較大的工作壓力。

工作地點

佛山三水區(qū)澳泰(廣東)生物科技有限公司

職位發(fā)布者

黃鴻健/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo澳泰(廣東)生物科技有限公司
「珍珍」是澳泰(廣東)生物科技有限公司(創(chuàng)立于1992年)旗下的國貨品牌,擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈,專注于荔枝品類產(chǎn)品的研發(fā)。通過豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和持續(xù)創(chuàng)新,珍珍逐步構(gòu)建了“經(jīng)典+潮流”雙線產(chǎn)品矩陣。珍珍堅持自主研發(fā)、生產(chǎn)制造和市場運營一體化發(fā)展,致力于為消費者創(chuàng)造愉悅的消費體驗。其主要產(chǎn)品包括經(jīng)典荔枝汽水、經(jīng)典老汽水、果粒果汁飲料、濃可樂等,同時拓展了下酒花生、八寶粥等食品系列,以滿足多元化的消費場景需求,如日常休閑、家庭聚餐、旅游出行等?;仡櫿湔涞陌l(fā)展歷程,1992年,“珍珍”商標(biāo)正式啟用;1994年,“珍珍荔枝”成為第八屆冬運會指定產(chǎn)品。隨后,珍珍在2006年被認(rèn)定為第六屆亞洲冬季運動會貢獻(xiàn)單位;2008年獲評“中國果汁飲料產(chǎn)業(yè)十大著名品牌”;2009年獲得“廣東省名優(yōu)產(chǎn)品”稱號。詳細(xì)介紹:https://www.foodtalks.cn/news/57198公司核心優(yōu)勢與員工福利:一、薪酬保障體系*準(zhǔn)時薪酬:每月15號準(zhǔn)時發(fā)放工資,穩(wěn)定可靠*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)二、全方位福利保障*五險一金:繳納社保公積金,額外補(bǔ)充佛醫(yī)保,全方位守護(hù)*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假,休假有保障*季節(jié)關(guān)懷:高溫補(bǔ)貼+節(jié)日禮品,關(guān)懷不斷三、職業(yè)發(fā)展支持*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn),為成長“充電”*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行,發(fā)展路徑清晰*增長機(jī)制:擁有完善的晉升機(jī)制,努力與回報成正比四、生活關(guān)懷體系*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補(bǔ)貼,住得安心*員工餐飲:飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐,每?8+熱菜任選,搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果,滿足不同口味需求。*健康管理:定期體檢,健康有“醫(yī)”靠*健身房:配備設(shè)備齊全的免費健身房,強(qiáng)身健體,釋放壓力*珍珍咖啡吧:每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點,配備舒適休閑區(qū),為工作注入活力與愜意。五、企業(yè)文化*生日活動:生日禮品+生日會,團(tuán)隊齊慶歡樂多*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會,表演+抽獎驚喜不斷*部門團(tuán)建:公司每季度提供團(tuán)建基金,部門團(tuán)建活動隨心安排
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