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負(fù)責(zé)區(qū)域：吉林白城、內(nèi)蒙古-烏蘭浩特市
一、崗位職責(zé)：
（1）目標(biāo)分解及業(yè)績達(dá)成：對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的生意指標(biāo)和KPI進(jìn)行分解，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
（2）公司策略/方案執(zhí)行：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效落地執(zhí)行公司及辦事處下達(dá)的各項(xiàng)具體執(zhí)行方案，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
（3）客戶管理及市場管理：對(duì)于經(jīng)銷商進(jìn)行有效評(píng)估及管理，并管控所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)市場及活動(dòng)開展，確保市場按照公司的戰(zhàn)略和渠道發(fā)展平穩(wěn)發(fā)展運(yùn)行
（4）團(tuán)隊(duì)管理：下轄主管/業(yè)務(wù)代表的日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)及人才儲(chǔ)備
（5）各項(xiàng)信息收集及反饋：對(duì)接公司總部相應(yīng)職能部門并提供公司需要的各項(xiàng)信息，包括但不限于推廣活動(dòng)的效果、經(jīng)銷商意見，競品動(dòng)態(tài)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，熱門新品，行內(nèi)熱門事件等
（6）公司或上級(jí)交辦的其他工作事宜
二、任職資格：
學(xué)歷專業(yè)：市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的可放寬至?？茖W(xué)歷）
年齡要求：30歲~45歲之間（特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬）
性別要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：至少有3年及以上快消品團(tuán)隊(duì)管理和經(jīng)銷商管理的經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)資格：5年及以上快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)要求：熟練使用各種辦公軟件，尤其excel、PPT
能力要求：具有較強(qiáng)的客戶管理及人員管理能力
綜合素質(zhì)：積極的人生觀、價(jià)值觀、世界觀；高度的工作熱情；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
公司核心優(yōu)勢(shì)與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準(zhǔn)時(shí)薪酬:每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎(jiǎng)金+新春開門紅包+年度評(píng)優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險(xiǎn)一金:繳納社保公積金，額外補(bǔ)充佛醫(yī)保，全方位守護(hù)
*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障
*季節(jié)關(guān)懷:高溫補(bǔ)貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn)，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機(jī)制:擁有完善的晉升機(jī)制，努力與回報(bào)成正比
四、生活關(guān)懷體系
*安居保障:提供免費(fèi)住宿或提供外宿補(bǔ)貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?8 + 熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設(shè)備齊全的免費(fèi)健身房，強(qiáng)身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點(diǎn)，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動(dòng):生日禮品+生日會(huì)，團(tuán)隊(duì)齊慶歡樂多
*文化活動(dòng):節(jié)日活動(dòng)+全員旅游+年度晚會(huì)，表演+抽獎(jiǎng)驚喜不斷
*部門團(tuán)建：公司每季度提供團(tuán)建基金，部門團(tuán)建活動(dòng)隨心安排