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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌制定符合本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略；
2、優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，完善發(fā)展體系、人才培養(yǎng)體系、薪酬績(jī)效體系等各項(xiàng)人力資源管理體系；
3. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司發(fā)展進(jìn)程中的重大決策提供人力資源支持，致力于提高公司綜合管理水平及控制人力成本；
4. 對(duì)公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；高效完成各崗位人才供給；
5.根據(jù)公司發(fā)展需求，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，運(yùn)用人事評(píng)價(jià)體系培養(yǎng)優(yōu)化人才
6. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
7. 全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作，及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題。
8、內(nèi)部、外部溝通協(xié)調(diào)工作，做到信息上傳下達(dá)；
9、公司各種會(huì)議規(guī)劃，安排及公司活動(dòng)的籌備工作；
10、完成總經(jīng)理安排的其他工作
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有大型餐飲企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，能夠站在組織的高度解決組織的問(wèn)題
4、較強(qiáng)的抗壓性及敬業(yè)精神；