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全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理和運(yùn)作。
1、制定、修訂、執(zhí)行符合法律法規(guī)和公司要求的人事行政規(guī)章制度。
2、 根據(jù)生產(chǎn)需求，主導(dǎo)一線及職能人員的招聘、甄選、入職及離職管理。
3、 設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化薪酬福利體系和績(jī)效考核方案（尤其生產(chǎn)崗位）。
4、 管理員工關(guān)系，處理員工投訴、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、組織員工培訓(xùn)（尤其技能、安全、質(zhì)量）。
6、 管理員工考勤、休假、社保公積金等事務(wù)。
7、 負(fù)責(zé)工廠行政后勤保障（安保、清潔、食堂、宿舍、車輛、環(huán)境、維修、辦公用品、固定資產(chǎn)、接待等）。
8、 編制和執(zhí)行人事行政預(yù)算，控制成本。
9、維護(hù)人事行政相關(guān)系統(tǒng)和檔案管理。
10、 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)。
11、 確保工廠人事行政工作符合（環(huán)境、健康、安全）要求。
12、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。