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崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立并完善公司招聘制度及流程管理
2、結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況和崗位設(shè)置，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的招聘渠道；
3、每月月末收集并更新次月的招聘信息；
4、負(fù)責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布，并定期更新招聘網(wǎng)站的招聘信息；
5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6、嚴(yán)格依‘三不招原則’作業(yè)（未適齡童工、抵債工、囚工）；
7、組織協(xié)調(diào)候選人及用人部門的面試時(shí)間，順暢完成初試、復(fù)試和終試；
8、客觀完成候選人入職前的背景調(diào)查；
9、完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。

任職資格
1、能根據(jù)招聘的任務(wù)分解招聘目標(biāo)，及時(shí)把控招聘進(jìn)度；
2、溝通表達(dá)能力良好，具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心及抗壓能力；
3、掌握多種面試技巧及優(yōu)秀人才識(shí)別能力；
4、熟知招聘工作流程、招聘渠道；
5、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。