崗位職責:?
1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作?:根據(jù)用人需求制定招聘計劃,并執(zhí)行招聘工作流,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等。
?2.參與渠道開發(fā)、維護、拓展?:結合招聘預算進行渠道投入,確保渠道多樣性和有效性。
?3.人才庫建立及維護?:負責建立及維護人才庫,做好資源管理工作。
?4.招聘效果分析?:定期對招聘項目及效果進行分析和總結,提出招聘流程優(yōu)化建議。
?5.協(xié)助其他人事工作?:如員工入職跟進、人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。
崗位要求:
1教育背景?:本科及以上學歷,?人力資源、?心理學、?管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗?:具有2年以上招聘工作經(jīng)驗,室內(nèi)設計行業(yè)優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能?:掌握常用的面試渠道、面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關?勞動法律法規(guī)。
4.個人素質(zhì)?:具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力,以及開放的心態(tài)和主動的學習意識。