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崗位職責(zé)：
1、基于公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃。建立并完善人力資源管理體系，包括但不限于人員招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，組織培訓(xùn)，員工關(guān)系等；
2、建立健全公司內(nèi)部管理體系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程的制定、修訂、落地，推動(dòng)制度的貫徹執(zhí)行和調(diào)整完善；建立與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)有效落地
3、以績(jī)效考核為手段，進(jìn)行全年計(jì)劃的分解和落實(shí)，發(fā)揮績(jī)效考核作用，推動(dòng)公司整體任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；引導(dǎo)各部門(mén)形成結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任驅(qū)動(dòng)的績(jī)效文化。
4、各類(lèi)事務(wù)性和臨時(shí)性行政工作的統(tǒng)籌和安排工作。
5、有電商或新媒體和社群等 私域電銷(xiāo)網(wǎng)銷(xiāo)大型公司人力管理經(jīng)驗(yàn)
6、懂得建立銷(xiāo)轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì) 會(huì)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)文化作內(nèi)容：
任職要求：
1、985 211 統(tǒng)招本科以上，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先，年齡30-45歲；
2、6年以上人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人事工作全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有0-1體系搭建的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬管理、績(jī)效管理有深入的理解和積累；
4、具備一定的大局思維和發(fā)展思維，能夠從戰(zhàn)略層面給予公司人事管理的建議和規(guī)劃；
5、擅長(zhǎng)大型團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)管理和自驅(qū)機(jī)制的設(shè)定 擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)人效管理 有成功結(jié)果展示的優(yōu)先
6、擅長(zhǎng)建立企業(yè)文化，帶動(dòng)銷(xiāo)售文化氛圍的優(yōu)先
7.把控法務(wù)合同擬定審核 把控客戶安全和精通產(chǎn)研銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
單休（每周日休息）
公司福利：
1、五險(xiǎn)一金：全面的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
2、零食下午茶，外派公費(fèi)培訓(xùn)，公司課程免費(fèi)學(xué)習(xí)；
3、節(jié)假日福利：法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品、定制生日趴、開(kāi)年紅包等；
4、購(gòu)車(chē)購(gòu)房補(bǔ)貼，超級(jí)豐厚年終等。