1、A:校園招聘:招聘和校企合作
熟悉職業(yè)院校校園招聘,了解職業(yè)院校市場(chǎng)行情。負(fù)責(zé)后續(xù)運(yùn)營(yíng)及管理工作;負(fù)責(zé)學(xué)校贊助活動(dòng)方案的貫徹與執(zhí)行
B:社會(huì)招聘:
充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)渠道、人才市場(chǎng)、中介公司等渠道資源,確保公司用人需求
根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃健全公司人員架構(gòu),擬定公司人力資源計(jì)劃。
2、組織建立并完善人力資源管理體系(招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪資管理、員工關(guān)系管理等)。
3、協(xié)助各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理分配及利用。
4、建立人才庫(kù),完善人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)解與解決。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
崗位要求:
1、有從事人力資源3-5年的工作經(jīng)驗(yàn),并且有2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)
2、在組建公司人員架構(gòu)有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通能力,協(xié)作能力,時(shí)間觀念和極強(qiáng)的責(zé)任感以及領(lǐng)導(dǎo)能力
4、office辦公技能良好,熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、包住、帶薪年假、包吃