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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、 招聘全流程管理：負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及 offer 談判與跟進(jìn)，搭建并優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足公司人才需求。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，適時(shí)了解用人需求并制定招聘計(jì)劃；
3、AI 工具深度應(yīng)用：熟練運(yùn)用 AI 招聘工具（如 AI 簡歷篩選工具、視頻面試 AI 助手等）優(yōu)化招聘流程，利用 AI 績效分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與趨勢研判，通過 AI 工具提升 HR 工作的智能化與高效化水平。
4、 員工關(guān)系基礎(chǔ)維護(hù)：協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理，建立員工信息檔案并及時(shí)更新。
5、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：定期統(tǒng)計(jì)招聘達(dá)成率、到崗率、績效完成率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，形成 HR 數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司人才戰(zhàn)略及管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：1年及以上 HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、 技能要求：
-熟悉各類招聘平臺(tái)及面試流程，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估及溝通協(xié)調(diào)能力。
-擅長利用 AI 工具輔助 HR 工作，具備 AI 工具學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力。
4、素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與問題解決能力。