1、拓展、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
2、根據(jù)各部門招聘需求,對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試;
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
5、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案,及時更新員工個人信息和檔案資料;
6、負(fù)責(zé)所有員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、管理與統(tǒng)計;
8、完成五險一金的增減員工作并更新臺賬;
9、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)