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特別說(shuō)明：無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或主要工作非人事方向者，請(qǐng)勿咨詢。
一、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃工作，構(gòu)建完善的人力資源體系。
2、制定并落地員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，在保障人才質(zhì)量的前提下降低招聘成本、提升招聘效率。
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力資源決策，提供專業(yè)數(shù)據(jù)支持與策略建議，助力公司發(fā)展。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、薪資調(diào)整等核心事務(wù)的執(zhí)行，確保人力資源管理公平透明。
6、統(tǒng)籌公司日常行政工作，保障辦公秩序順暢。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 3 年以上人事經(jīng)理或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源全流程管理。
3、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接各層級(jí)員工，解決跨部門協(xié)作問(wèn)題。
4、熟悉《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)政策，能妥善處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、熟練操作 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
6、責(zé)任心強(qiáng)，有自我驅(qū)動(dòng)力，擅長(zhǎng)主動(dòng)解決問(wèn)題，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

我們?yōu)槟闾峁?br>行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與福利保障。
清晰的職業(yè)晉升路徑與廣闊的發(fā)展空間。
尊重個(gè)體成長(zhǎng)的和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，重視每一位成員的價(jià)值。
完善的培訓(xùn)體系與豐富學(xué)習(xí)資源，助力能力持續(xù)提升。
如果你對(duì)這份工作充滿熱情，并認(rèn)為自己符合我們的要求，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們期待你的加入，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)！