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職位概述：
您將是公司人力資源戰(zhàn)略的核心規(guī)劃者和執(zhí)行者。您將全面負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化公司的績效管理、薪酬福利和員工培訓(xùn)發(fā)展體系，同時(shí)確保所有人力資源實(shí)踐嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)。您將通過專業(yè)的人力資源解決方案，提升組織效能，賦能員工成長，并有效管理用工風(fēng)險(xiǎn)。
主要職責(zé)：
一、績效管理與組織發(fā)展
* 設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績效管理體系（如OKR、KPI等）。
* 主導(dǎo)全公司的績效考核流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估校準(zhǔn)、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
* 深入分析績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊(duì)建設(shè)、干部任免、員工激勵(lì)及培訓(xùn)計(jì)劃提供關(guān)鍵決策依據(jù)。
* 賦能管理層，提供績效管理工具和方法的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
二、薪酬福利戰(zhàn)略與運(yùn)營
* 主導(dǎo)市場薪酬調(diào)研，定期分析薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬策略的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
* 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、短期激勵(lì)（獎金）與長期激勵(lì)方案。
* 制定年度薪酬預(yù)算并管理調(diào)薪流程，負(fù)責(zé)復(fù)雜的薪酬核算與數(shù)據(jù)分析。
* 規(guī)劃并優(yōu)化員工福利方案，提升員工體驗(yàn)和滿意度。
三、培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)
* 進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，基于公司戰(zhàn)略和績效差距，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
* 開發(fā)、引入和管理培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等）。
* 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道和晉升體系，推動關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)和保留。
* 評估培訓(xùn)效果，衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
四、勞動法合規(guī)與員工關(guān)系
* 確保所有人力資源政策、流程（包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、績效考核、獎懲措施）完全符合國家及地方法律法規(guī)。
* 作為勞動法專家，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源相關(guān)的法律咨詢，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題與勞動爭議。
* 監(jiān)控法律法規(guī)變化，及時(shí)評估風(fēng)險(xiǎn)并調(diào)整公司政策，組織合規(guī)培訓(xùn)以提升全員意識。
* 營造積極、健康的員工關(guān)系氛圍，提升員工敬業(yè)度。
必備條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上獨(dú)立負(fù)責(zé)績效、薪酬、培訓(xùn)中至少兩個(gè)模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、精通中國勞動法律法規(guī)及各地人社政策，具備出色的風(fēng)險(xiǎn)識別、防范和糾紛處理能力。
4、具備體系化思維，有從0到1搭建或徹底重構(gòu)過績效、薪酬、培訓(xùn)任一體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等工具；
6、卓越的溝通影響力、戰(zhàn)略協(xié)同能力和項(xiàng)目管理能力。
7、高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識。