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一、崗位定位
我們誠(chéng)邀一位兼具人力資源管理專業(yè)能力與ICT（信息通信技術(shù)）行業(yè)洞察力的復(fù)合型管理人才。統(tǒng)籌內(nèi)部管理體系建設(shè)；更是對(duì)外服務(wù)的“首席人才官”，憑借深厚行業(yè)積累精準(zhǔn)響應(yīng)甲方（寧夏電力信通公司）需求，成為甲方信賴的人力資源顧問(wèn)伙伴。
二、核心職責(zé)
（一）外部交付與資源調(diào)動(dòng)
快速招聘與交付
深度理解甲方在電網(wǎng)安全生產(chǎn)、運(yùn)維方面的需求，依托個(gè)人及行業(yè)資源，快速尋訪并鎖定ICT運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)集成等領(lǐng)域的緊缺技術(shù)人才，確保高質(zhì)量完成外包人員的招聘與配置，滿足甲方業(yè)務(wù)緊迫性要求。
甲方關(guān)系與顧問(wèn)服務(wù)
作為公司與甲方的核心接口人，直接對(duì)接甲方職能部門。不僅需高效處理日常人事事務(wù)，更要主動(dòng)提供前瞻性人力資源管理建議，包括人員效能提升方案、崗位配置優(yōu)化策略、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施等，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)執(zhí)行”到“顧問(wèn)式服務(wù)”的價(jià)值升級(jí)。
服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控
深入洞察甲方“電網(wǎng)安全生產(chǎn)”的核心業(yè)務(wù)壓力，建立標(biāo)準(zhǔn)化外包團(tuán)隊(duì)管理體系，確保外派人員的穩(wěn)定性、技術(shù)能力及合規(guī)性完全符合國(guó)網(wǎng)公司嚴(yán)苛要求，保障服務(wù)質(zhì)量零差錯(cuò)。
（二）內(nèi)部管理與體系建設(shè)
戰(zhàn)略承接
統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，錨定“立足人才，服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)使命，制定與業(yè)務(wù)發(fā)展高度匹配的人才戰(zhàn)略，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
體系優(yōu)化
完善內(nèi)部薪酬績(jī)效、培訓(xùn)開發(fā)及員工關(guān)系體系，重點(diǎn)推動(dòng)外包管理工具（BPO管理系統(tǒng)）的深度應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理與數(shù)字化升級(jí)。
人才梯隊(duì)
構(gòu)建電力信通領(lǐng)域中高級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立應(yīng)屆生培養(yǎng)與高端技術(shù)人才引進(jìn)的雙軌機(jī)制，形成可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。
三、任職資格
（一）經(jīng)驗(yàn)與背景
硬性要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且必須具備IT互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)（ICT）或電力行業(yè)相關(guān)背景。
優(yōu)先條件：擁有知名人力資源服務(wù)公司（獵頭/RPO/BPO）從業(yè)經(jīng)歷，或曾擔(dān)任大型技術(shù)外包項(xiàng)目HR負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
資源要求：自帶豐富的信息通信行業(yè)人才資源或優(yōu)質(zhì)招聘渠道，具備“需求響應(yīng)即時(shí)化、人才交付高質(zhì)量”的實(shí)戰(zhàn)能力。
（二）能力素質(zhì)
敏銳的業(yè)務(wù)理解力：能精準(zhǔn)解讀甲方技術(shù)語(yǔ)言（如調(diào)度運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)急通信等），快速定位用人需求畫像。
極強(qiáng)的溝通公關(guān)力：具備與國(guó)企/央企客戶職能部門深度對(duì)話的商務(wù)素養(yǎng)，情商高，能妥善處理復(fù)雜勞務(wù)關(guān)系及突發(fā)事件。
專業(yè)高度：精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及電力行業(yè)用工規(guī)范，可獨(dú)立輸出系統(tǒng)性人力資源解決方案。
（三）學(xué)歷要求
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。