1、開發(fā)招聘渠道并制定招聘方案,包括印尼本地員工及中國(guó)員工的招聘需求分析。 ?協(xié)助建立符合當(dāng)?shù)卣叩恼衅噶鞒毯椭贫取??
2、核算并審核中方員工的薪酬福利數(shù)據(jù),包括人工成本統(tǒng)計(jì)及報(bào)表編制。優(yōu)化薪酬管理流程,對(duì)標(biāo)同類企業(yè)改進(jìn)福利規(guī)劃。 ?
3、處理員工入職、離職手續(xù)及勞動(dòng)合同簽訂。 組織員工滿意度調(diào)查及關(guān)懷活動(dòng),協(xié)調(diào)解決員工異動(dòng)問題。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃并開發(fā)培訓(xùn)課件,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)。
5、其他的事務(wù)性工作。
崗位要求:1、有2-3年人事經(jīng)驗(yàn),會(huì)中文、會(huì)印尼語(yǔ)優(yōu)先考慮;
2、需熟悉印尼勞動(dòng)法規(guī)及跨國(guó)企業(yè)人力資源管理體系,具備多任務(wù)處理能力。 ?