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• 能夠制定有效的招聘策略和計(jì)劃，確保公司各崗位人員的及時(shí)補(bǔ)充。
• 熟練運(yùn)用各種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量。
• 具備面試技巧和人才評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。

• 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
• 組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
• 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議和晉升通道。

三、績(jī)效管理

• 設(shè)計(jì)和完善公司績(jī)效管理制度，確?？?jī)效評(píng)估的公平、公正、公開(kāi)。
• 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
• 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。

• 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保手續(xù)的規(guī)范和及時(shí)。
• 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。

五、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力與合作

• 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源管理工作任務(wù)。
• 善于溝通和協(xié)調(diào)，與各部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。
• 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。

任職要求: 1. 擁有本科及以上學(xué)歷，擁有戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)，熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。

3. 具備良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶(hù)服務(wù)心態(tài)。

4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

福利待遇：五險(xiǎn) 通訊補(bǔ)助 重大節(jié)日禮品 國(guó)家法定節(jié)假日 帶薪培訓(xùn) 固定團(tuán)建