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崗位職責：
1、 深入理解礦山機械設備制造業(yè)務制定人力資源策略，支持業(yè)務目標達成，定期開展組織診斷，優(yōu)化500人團隊的崗位設置、編制管理及人效提升（如人均產(chǎn)值、離職率、培訓覆蓋率等）。
2.、 主導藍領（技術工人、生產(chǎn)操作工）招聘，優(yōu)化招聘流程，提升制造業(yè)一線員工的招聘效率與留存率。
3、設計并落地生產(chǎn)部門績效考核方案，推動績效結果在調(diào)薪、晉升中的應用。
4.、處理制造業(yè)常見勞資問題，確保合規(guī)性，降低用工風險，推動安全文化、精益生產(chǎn)文化落地。
5、搭建技能工培訓體系（如焊工、鉗工認證），推動“師帶徒”機制，降低關鍵崗位流失率。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，3年以上制造業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗；
2、獨立負責過200人以上工廠全盤人力資源管理；
3、有較強溝通能力，能平衡員工、管理層、業(yè)務部門等多方訴求，處理復雜員工關系問題。
4、熟悉制造業(yè)勞動法規(guī)（如綜合工時制、特殊工種管理等），主導過精益生產(chǎn)（TPM/TQM）或數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關人力資源項目。