職位描述
管理經(jīng)驗團(tuán)隊搭建經(jīng)驗綜合人力部門
工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃；制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同，推動組織發(fā)展；參與企業(yè)高層決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議。
6、員工關(guān)系；處理重大勞動糾紛，防范法律風(fēng)險，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。推動員工關(guān)懷項目，提升組織凝聚力。
2、組織發(fā)展；優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，提升管理效能，推動企業(yè)文化建設(shè)與變革管理；主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，規(guī)劃關(guān)鍵崗位繼任計劃。
3、人才管理；統(tǒng)籌全周期人才管理（招聘、培養(yǎng)、績效、 retention），確保核心人才供給。設(shè)計高管及關(guān)鍵崗位的薪酬激勵方案，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
4、制度體系；建立并完善人力資源制度（績效、薪酬、培訓(xùn)等），確保合規(guī)性及行業(yè)競爭力。監(jiān)控人力成本預(yù)算，優(yōu)化人力資源配置效率。
5、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)；管理HR團(tuán)隊，提升專業(yè)能力，推動HRBP模式落地，賦能業(yè)務(wù)部門。 6、員工關(guān)系；處理重大勞動糾紛，防范法律風(fēng)險，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。推動員工關(guān)懷項目，提升組織凝聚力。
7、計劃運(yùn)營管理
8、體系化建設(shè) 任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、對人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；擅長培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及人才梯隊打造。
3、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、主動創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力；
2、對人力資源管理各模塊有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；擅長培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及人才梯隊打造。
3、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、主動創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力；
4、掌控力強(qiáng)，能深入企業(yè)經(jīng)營層面，解決公司發(fā)展過程中遇到的人力資源問題；能接受新媒體業(yè)態(tài)運(yùn)營；
5、具備運(yùn)營服務(wù)、酒店管理、商業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利
具體薪資面議
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團(tuán)建、員工食堂
工作地點
長沙望城區(qū)MCC-麻石公園莫林酒店上13樓
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